လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနှင့် လုပ်ငန်းရှင်များ သိသင့်သည့် အလုပ်သမားလက်မှတ် ဆိုင်ရာ အဓိကအချက်များ (အပိုင်း – ၅)

ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့် ဥပဒေစံချိန်စံညွှန်းများ

မြန်မာနိုင်ငံအတွင်း သို့မဟုတ် ပြည်ပနိုင်ငံများတွင် လုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက်နေကြသော လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်သမားလက်မှတ် (Work Permit) ဆိုင်ရာ သိကောင်းစရာများကို စဉ်ဆက်မပြတ် တင်ဆက်ပေးနေပါပြီ။ ယခု အပိုင်း (၅) မှာတော့ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဥပဒေကြောင်းအရ လိုက်နာရမည့် အချက်များနှင့် လုပ်သက်တိုးမြှင့်ခြင်းဆိုင်ရာ အရေးကြီးအချက်များကို အသေးစိတ် ရှင်းပြပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါသည်။

• စာချုပ်ချုပ်ဆိုမှု (Employment Contract): အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ သဘောတူစာချုပ်ကို တရားဝင် ရေးသားချုပ်ဆိုထားရမည်ဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းခွင် အလုပ်ချိန်၊ လုပ်ခလစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားရပါမည်။
• သက်တမ်းစောင့်ကြည့်ခြင်း: လုပ်သမားလက်မှတ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ (Stay Permit) များ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့်ရက်ကို ကြိုတင်စစ်ဆေးကာ အချိန်မီ သက်တမ်းတိုးရန် အရေးကြီးပါသည်။
• လုပ်ငန်းအမျိုးအစား ကန့်သတ်ချက်: လက်မှတ်တွင် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစား သို့မဟုတ် ရာထူးနေရာအလိုက်သာ လုပ်ကိုင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ လုပ်ငန်းပြောင်းလဲခြင်း မလုပ်ဆောင်သင့်ပါ။

အလုပ်သမားလက်မှတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် ဆောင်ရွက်ရမည့် အဆင့်များ

လုပ်လက်စ လုပ်ငန်းများ အခက်အခဲမရှိ အဆက်မပြတ် လုပ်ဆောင်နိုင်ရန် သက်တမ်းတိုးခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်များကို အချိန်မီ ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

အကြံပြုချက်: သက်တမ်းမကုန်ဆုံးမီ အနည်းဆုံး ရက်ပေါင်း (၃၀) မှ (၄၅) ရက်အတွင်း ကြိုတင်ပြင်ဆင် လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် ဒဏ်ကြေးငွေများနှင့် မလိုအပ်သော အလုပ်နှောင့်နှေးမှုများကို ရှောင်ရှားနိုင်ပါသည်။

1. မူရင်းအလုပ်သမားလက်မှတ်နှင့် လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့် အထောက်အထားများ
2. ကုမ္ပဏီ၏ တရားဝင် ထောက်ခံစာနှင့် လုပ်ငန်းလိုင်စင် အထောက်အထားများ
3. အလုပ်သမား၏ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးချက်နှင့် လိုအပ်သော အခွန်ပြေစာများ

နိဂုံး

အလုပ်သမားလက်မှတ် လုပ်ငန်းစဉ်များသည် နိုင်ငံအလိုက်၊ ဒေသအလိုက် တင်းကျပ်သော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ ရှိတတ်သည့်အတွက် လုပ်ငန်းရှင်ရော အလုပ်သမားပါ ဥပဒေဘောင်အတွင်းမှ တိကျစွာ ရပ်တည်လုပ်ကိုင်ခြင်းက ရေရှည်အတွက် အကောင်းဆုံး အာမခံချက် တစ်ရပ် ဖြစ်စေပါသည်။